華潔中天小編整理以下信息：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新員工就是注入企業(yè)的新鮮血液，他們對(duì)企業(yè)環(huán)境是陌生的，不能在第一天上班時(shí)就對(duì)企業(yè)環(huán)境了如指掌，因此培訓(xùn)員工，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定，是極其必要的。培訓(xùn)員工，降低員工流失率；培訓(xùn)員工，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
　　在培訓(xùn)員工的同時(shí)，一定留意幾個(gè)事項(xiàng)。
　　第一，剛來(lái)的新員工，不可急躁的將所有需要注意的問(wèn)題一股腦的塞給新員工，過(guò)量的企業(yè)知識(shí)，容易使人產(chǎn)生抗拒心理，不利于新員工消除緊張的情緒。
　　第二，對(duì)員工照顧過(guò)度，易使員工降低對(duì)自己的要求，不利于以后的工作。
　　第三，新老員工培訓(xùn)要分開(kāi)培訓(xùn)。分開(kāi)培訓(xùn)，使培訓(xùn)有針對(duì)性，提升培訓(xùn)效率。
　　以上三點(diǎn)注意事項(xiàng)除外，同時(shí)還要調(diào)動(dòng)新員工的積極性，新員工在實(shí)踐操作中，加快了對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，這就調(diào)動(dòng)了新員工學(xué)習(xí)的積極性，讓他們掌握崗位技能，同時(shí)幫助他們盡快完成重新認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我，重新進(jìn)行自我定位的角色轉(zhuǎn)化，學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)同事交往的態(tài)度，以及學(xué)會(huì)嚴(yán)格按公司規(guī)章制度辦事，向成為企業(yè)的合格員工邁進(jìn)。為新員工營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍，使其融入到團(tuán)隊(duì)中來(lái)，帶動(dòng)員工的熱情，同企業(yè)一起發(fā)展。